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環紐小編獲悉，2022年7月15日，市人民政府辦公廳印發《重慶市軟件和信息服務業“滿天星”行動計劃（2022-2025年）》，要求中心城區各區政府“加強組織領導、加大政策支持力度、形成發展合力”。按照中央和市政府安排部署，結合區委、區政府指示以及工作實際，我局會同區相關部門起草了《巴南區軟信產業“星十條”政策》。以下為政策內容詳情：

一、支持項目招引

對符合條件的新注冊軟信企業，免費提供最高3年標準配置辦公場所，原則上每家企業場租減免面積不超過500平方米。（責任單位：區招商投資局、各平臺公司）

二、支持企業培育

對入選重慶市重點軟件和信息服務企業名單的“龍頭型”“成長型”“創新型”企業，分別給予最高不超過30萬元、20萬元、10萬元一次性獎勵。對軟信產業企業年營業收入首次達到500萬元、1000萬元、5000萬元、1億元、5億元的軟件業企業，分別給予最高不超過2萬元、3萬元、10萬元、20萬元、50萬元獎勵。新入圍中國軟件百強或國家重點軟件企業的企業，給予最高不超過200萬元獎勵。（責任單位：區經濟信息委）

三、支持創新發展

對有研發投入的軟信企業，單個企業最高補助不超過500萬元。對通過認定為國家高新技術企業的軟信企業給予不超過30萬元獎勵。為符合條件的軟信產業創業人才提供個人最高50萬元、企業最高500萬元的擔保貸款和依法依規貼息并在創業孵化基地內提供免費創業工位，為符合條件的軟信產業個體工商戶、小微企業發放8000元/戶的一次性創業補助。（責任單位：區科技局、區人力社保局）

四、支持資質認證

首次通過CMMI或DCMM三級以上評估認證的企業，按通過等級給予最高不超過20萬元獎勵；首次通過ITSS二級或一級認證的企業，分別給予不超過10萬元、20萬元的獎勵。（責任單位：區經濟信息委）

五、支持品牌創建

對首次納入市級重點軟件產品目錄的軟件產品獎勵最高不超過20萬元。對納入國家、市級數字經濟產業發展試點示范項目分別獎勵不超過20萬元、10萬元。（責任單位：區經濟信息委、區大數據發展局）

六、支持市場拓展

支持軟信企業通過“揭榜”方式參與智慧城市應用場景建設。在社會類應用場景項目建設完成后，按實際投入的10%給予獎勵，獎勵資金的70%給予建設供給單位，獎勵資金的30%給“揭榜”單位，獎勵資金最高不超過100萬元。支持專業機構或企業在巴南舉辦市級及以上有關部門主辦的軟信及相關領域的活動，按其活動支出金額20%的比例，給予最高不超過20萬元資金補貼。（責任單位：區經濟信息委、區大數據發展局）

七、支持產業集聚

對符合相關條件的軟件產業園區，政府將給予獎補。加強對重點軟件產業園區（樓宇）的交通、商業、教育、醫療以及人才公寓等配套設施建設。（責任單位：區經濟信息委、區大數據發展局）對在區注冊軟信企業建立青年就業見習基地的，給予最高1500元/人/月的見習補貼。（責任單位：區人力社保局）

八、支持人才引培

對進入博士后科研工作站的軟信產業人才，符合相關條件的給予最高3萬元/人/年的科研工作經費補助和最高3萬元/人/年的生活補貼。符合相關條件的青年人才，發放最高不超過10萬元的安家補貼。園區企業通過第三方機構招聘年收入在50萬元以上的軟件產業高層次緊缺人才，給予每人最高10萬元的引才補貼。軟信中小微企業吸納畢業年度高校畢業生簽訂1年以上勞動合同并連續繳納6個月以上社保的，給予2000元/人一次性吸納就業補貼。吸納就業困難人員并連續繳納1年以上社保且仍在繳納社會保險費的，給予6000元/人的一次性補貼。（責任單位：區人力社保局）

九、支持人才保障

企業全職新引進的軟信領域頂尖人才、領軍人才，在巴南區新購首套住房用于本人居住且系在渝唯一住房的，最高給予200萬元的購房補貼。軟信人才申請入住區人才租賃住房的，視人才層次給予10%-100%租房補貼，最長補貼3年。（責任單位：區住房城鄉建委、區委組織部、區人力社保局）企業從巴南區外新聘用的符合條件的軟信人才，可獲得每人兩年的租房支持，其中本科生300元/月/人，碩士生600元/月/人，博士生1000元/月/人。（責任單位：區住房城鄉建委）

十、支持校企合作

支持高校在巴南新成立軟件產業學院，實行“一事一議”獎補政策。支持高校與軟信企業開展校企合作，給予高校每個項目最高不超過10萬元補助。（責任單位：區教委、區科技局）

附則

本政策中的軟信產業主要包括軟件開發、集成電路設計、工業設計、信息安全、人工智能、工業互聯網、物聯網和嵌入式軟件以及各類信息技術服務、數字內容服務、數據服務、互聯網平臺服務和新興技術服務等，在國民經濟行業統計分類第64—65類范疇。

本政策的具體執行辦法和流程由各牽頭單位另行制定。扶持政策所需資金從各行業部門專項資金中列支。本政策與已出臺政策重復或同一事項適用于多項優惠政策內容的，按照企業自主選擇、“就高不重復”的原則執行。對梯度式獎勵條款，首次獲得獎勵后又達到更高級規模的，只給予相應差額獎勵。

本政策自公布之日起試行一年。

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