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通過認定的高新技術企業，能夠降低企業的所得稅，降低了公司的運營成本，對公司來說有著眾多的好處，但是需要申請高企并不是那么容易，需要提前做好準備，辦理過程中被相關部門準許，高企申報在科研人員占比方面有什么要求嗯？關注環紐小編的資訊文章，一起來了解一下吧！

申報高企科技人員占比要求

一、科技人員：

企業科技人員是指直接從事研發和相關技術創新活動，以及專門從事上述活動的管理和提供直接技術服務的，累計實際工作時間在天以上的人員，包括在職、兼職和臨時聘用人員。此表述中將科技人員分為三類：直接從事研發和相關技術創新活動的人員；專門從事上述活動的管理人員；專門提供直接技術服務人員。與研發費用加計扣除政策中研發人員的規定比較：加計扣除政策規定為直接從事研發活動的人員，高企口徑較寬。1、將專門對研發活動管理人員計入，如研發部行政人員；2、將專門從事提供直接技術服務的人員計入，如專門服務于研發部門的IT人員、工程人員等。需注意的是：高企相對研發加計扣除政策對科技人員口徑寬松部分均強調了專門字眼。高企對科技人員的定義中附加了科技人員的條件：累計實際工作時間在天以上（包括在職、兼職和臨時聘用人員）。此附加條件中強調上述三類人員在企業的累計工作時間在天以上（即通常的半年概念）。此統計的概念為員工從入職到申報年度的12月31日的時間在天以上，此附加條件的限制對成立時間短、科技人員流動頻繁企業是不利的。研發費用加計扣除政策中沒有附加累計工作時間天的條件，高企認定指引中附加此條件對企業科技人員的穩定提出的較高的要求。

二、職工總數

高企認定指引規定的企業職工總數：包括企業在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員可以通過企業是否簽訂了勞動合同或繳納社會保險費來鑒別；兼職、臨時聘用人員全年須在企業累計工作天以上。與科技人員的定義不同，指引明確了在職人員的統計方法，并在天的適用上進行了區分，天的概念不適用在職人員；而且在天的概念應用于兼職、臨時聘用人員時是全年必須在企業累計工作天以上?？萍既藛T強調累計工作時間，職工總數強調全年累計工作時間。

三、統計方法

高企認定指引規定的統計方法為全年月平均：企業當年職工總數、科技人員數均按照全年月平均數計算。月平均數＝（月初數＋月末數）÷2全年月平均數＝全年各月平均數之和÷12四、人員人工費用的核算范圍企業科技人員的工資薪金、基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金，以及外聘科技人員的勞務費用。人員工人包括兩個部分：1、企業科技人員的工資薪金及企業承擔的五險一金；2、外聘科技人員的勞務費用。企業科技人員須為上述根據科技人員口徑確認的人員。

公司目前人員數量僅為5人，可以申報高企嗎？

可以。企業人員數量不影響企業申報高企的。但是申報高企有一條硬性條件是企業從事研發和相關技術創新活動的科技人員占企業當年職工總數的比例不低于10%。

研發費用明細賬可以不上傳嗎？關鍵技術和技術指標這一項，只上傳檢測報告就可以嗎？

一切根據系統里的提示來進行，最好做規范了，本來高企申報上傳資料就是為了企業能夠規范自己的資料，以方便后續的高企的評審能夠實現網上評審。

企業如何證明自己的職員是科技人員呢？企業總經理可否算到科技人員里面呢？

  企業科技人員是指直接從事研發和相關技術創新活動，以及專門從事上述活動的管理和提供直接技術服務的，累計實際工作時間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時聘用人員。而企業科技人員是以簽訂合同的工作崗位來進行證明的。而企業總經理是不可以算到科技人員里面的，技術副總或者生產副總之類的可能會認可。

企業營業執照上面的營業范圍屬于貿易類的，這種企業能夠申報高企嗎？

 申報高企主要看企業的技術，比如銷售產品時運用某個先進平臺（比如阿里巴巴），這個平臺是自己研發的，比如企業通過某個高精尖的技術實現銷售，都是可以申報高企的，而純粹的買賣貿易活動的企業是不可以申報高企的。

重慶高企申報指南

1、知識產權盡早領

《高新技術企業認定管理工作指引》中明確指出：不具備知識產權的企業不能認定為高新技術企業，由此可見，知識產權是高企申報必備條件！知識產權可以通過自主研發，以及受讓、受贈或并購等方式獲得，無論以什么方式取得，都需要一定的時間，不同類別知識產權申報下證時間有所不同。

建議：1在前期設立研發立項，就應當將知識產權提前布局和規劃，避免存在申報當年或上年度集中授權情況。且建議企業每年申請知識產權5項以上，保證企業自身每年均有5件以上科技成果，從而體現出企業持續研發、持續創新能力。2企業在申請軟件著作權時，要注意軟件開發完成時間應在研發立項實施階段。建議企業申請知識產權時，開發完成時間與研發立項周期密切貼合。3企業申請的知識產權名稱和研發立項名稱關聯度不高時，建議企業申請知識產權時體現出其核心技術點，以方便評審專家一眼就可分辨。

2、提前按項目進行研發費用歸集根據《高新技術企業認定管理工作指引》要求，“企業應正確歸集研發費用，由具有資質并符合本工作指引相關條件的中介機構進行專項審計或鑒證。”并明確了研發費用歸集的范圍：人員人工費用、直接投入費用、折舊費用與長期待攤費用、無形資產攤銷費用、設計費用、裝備調試費用與試驗費用、委托外部研究開發費用以及其他費用。企業一定要提前按照指引要求，對研發費用逐項進行準確歸集和核算，并在財務報表中反映。

建議：

企業應提前擬定研發項目及周期，并在每年匯算清繳時申報加計扣除。

提前建立合理的人力資源體系高新技術企業認定條件中明確規定科技人員要占企業當年職工總數比例不低于10%，這就要求企業提前建立合理的人力資源體系。

企業應當對人力資源進行專業系統的規劃，建立健全的人力資源體系，以此滿足公司和員工發展的需求。歡迎咨詢深科信。

建議：

1申報材料內的職工總數與當年企業所得稅年度納稅申報基礎信息表中（104從業人數）差異不超過10人。如低于10人建議出具相關的差異說明并附在人力資源情況表處，超過10人，建議更正當年企業所得稅年度納稅申報基礎信息表中（104從業人數）。

提前做好科技成果轉化工作

科技成果轉化形式包括：自行投資實施轉化；向他人轉讓該技術成果；許可他人使用該科技成果；以該科技成果作為合作條件，與他人共同實施轉化；以該科技成果作價投資、折算股份或者出資比例；以及其他協商確定的方式。歡迎咨詢深科信。

建議：1科技成果轉化逐項說明中應貼合產品進行具體描述，具體描述但不限于：該成果對產品產生了具體的作用或工藝手法、利用該成果實現了某些具體的指標和經濟效應等。2每個主要產品建議都補充檢測報告/查新報告。加以佐證企業自身科技成果轉化實施能力和企業產品技術的先進性。

企業完成高新技術企業申報后，還需要做哪些準備？

一、關注審核進度在企業提交申報材料后，要密切關注相關通知，特別是填報預留的聯系人保持電話暢通，避免錯過高企約談、領取證書等通知。

二、準備領取證書經公示、科技部火炬中心備案等流程后，企業后續可以領取高企證書。領取證書時，企業需要攜帶紙質裝訂的高新技術企業申報材料，紙質材料需與網上提交材料保持一致，且其中高新技術企業專項審計報告需提交原件。復審通過的企業拿到新證書后會發現，老證書與新證書發證日期緊密銜接，企業無需擔心老證書過期失效的空窗期問題。

三、為高新持續做準備知識產權和技術創新的持續性是高新技術企業有效的基礎，知識產權更需要未雨綢繆。

很多企業在申報當年不注意知識產權和研發創新的持續性，很容易發生“再次認定第一年無知識產權”、“次年申請專利與當年研發項目不匹配”、“后兩年集中申請導致授權知識產權數量不足”等問題，可能影響再次認定。因此企業需要進行研發項目的規劃，與知識產權的布局，為高新技術企業持續有效做好充足準備。

①知識產權提前布局

知識產權是高新技術企業認定的首要及必備條件，是創新研發及產品成果的重要支撐。高新技術企業申報當年的知識產權申請很容易被忽略，企業需有效開展知識產權布局，根據研發情況評估確定需要申請的知識產權數量、類型，并及時提交知識產權申請。

②科技成果持續推進

科技成果轉化證明材料可以是銷售合同和發票、生產批文、產品質量檢驗報告等，也可以是新產品或新技術鑒定驗收證書、新產品檢測報告、新產品查新報告，還可以是樣品樣機照片。企業需要關注研發新技術的專利授權及應用銷售情況，在成果落地轉化后及時獲取相關證明材料，留存記錄。這樣既能滿足證明材料時間與轉化時間的適宜性，又能滿足證明材料需要多樣化的需求。

③研發費用定期跟蹤

高新技術企業認定成功后，原則上企業每年都需要有研發創新活動，并且當年研究開發費用額占當年銷售收入總額的比例必須達到高新技術企業（不低于5%/4%/3%）的占比要求。建議企業在最后一個季度測算前三季度研發投入占比，并預測整年研發投入占比是否達標，以便及時調整。

④高新收入穩步提升

高新技術企業認定成功后，企業每年高新技術產品（服務）收入占企業當年總收入比例應當不低于60%。企業在保持原有高新技術占比的同時，通過科技成果持續轉化應用，形成更多新技術、新產品、新服務，持續穩步提升高新技術產品（服務）收入。

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